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申博备用网址:规章制度不是通过民主程序制定的

时间:2022/7/31 15:29:31  作者:  来源:  浏览:18  评论:0
内容摘要:2013年去某公司从事保安工作,最后一期劳动合同于2021年6月30日结束。2021年2月10日,距张某正式退休不到半年,某公司以张某擅离岗位、睡觉、与陌生人聊天、迟到早退等行为,违反公司规章制度,造成恶劣影响。张辞职。张某不服公司辞退决定,以公司非法解除劳动合同为由,向劳动仲裁...

2013年去某公司从事保安工作,最后一期劳动合同于2021年6月30日结束。2021年2月10日,距张某正式退休不到半年,某公司以张某擅离岗位、睡觉、与陌生人聊天、迟到早退等行为,违反公司规章制度,造成恶劣影响。张辞职。张某不服公司辞退决定,以公司非法解除劳动合同为由,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金5.7万元。

随后,劳动仲裁委员会以张某证据不足为由,驳回了张某的仲裁请求。张某拒绝接受仲裁裁决,并向法院提起诉讼。为了证明张某严重违反单位规章制度,公司依法做出了解聘决定。某公司向法院出具了一份由张某本人签名的处理报告和一段视频,证明张某在工作期间与他人聊天。(四)违反规章制度的下班、睡觉等行为。张说,如果他不签署处罚报告。申博备用网址


公司将不允许出勤,并将以旷工为由被解雇。所谓擅自下班、聊天、睡觉,是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼,来回需要10分钟。有可能他视察时碰巧没来。回答业主和访客的询问是保安员的工作职责,不是闲聊。证明张某睡觉的视频只是截图,并不是完整的视频。当时张某没有睡觉。经审理,法院认为,某公司非法解除劳动合同,应当向张某支付赔偿金。

1. 规章制度不是通过民主程序制定的。公司制定并实施的《保安员管理规章制度》中包含了直接解雇员工的内容,这是一种涉及员工切身利益的情况。被告提供的证据表明,公司的规章制度是公司监事会及以上工作会议通过的,不符合法律规定。经民主程序并与职工代表或者工会协商后,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。


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